Den sprøde efterårsluft bærer duften af moden frugt. For nylig blev 2025-lotteriet til forbedringsforslag for tredje kvartal fra Quanzhou Concrete Block Molding Machine Manufacturer (et firma med speciale i dette produkt) afsluttet med succes. Arrangementet med temaet "Inspiring the Wisdom of All Employees, Empowering Lean Development", anerkendte ikke kun medarbejdernes innovative forslag i løbet af kvartalet, men demonstrerede også på en levende måde virksomhedens virksomhedskultur med "Alle kan innovere, og alt kan forbedres." Stemningen ved arrangementet var entusiastisk, fyldt med klapsalver, da alle medarbejdere var vidne til fødslen af dette heldige øjeblik og følte virksomhedens påskønnelse for enhver kreativ idé og bidrag.
Som en regelmæssig innovationsincitamentaktivitet i Quanzhou Machinery Group, har anmodningen om forbedringsforslag i tredje kvartal modtaget entusiastiske svar og deltagelse fra alle medarbejdere siden lanceringen. Fra udstyrsoptimering og procesinnovation på produktionslinjen, til procesforenkling og omkostningskontrol i logistiksupport, og effektivisering og serviceopgraderinger på ledelsesniveau, har medarbejdere fra forskellige stillinger, baseret på deres egne opgaver og med divergerende tænkning, indsendt talrige innovative og gennemførlige "gyldne ideer" og "gode løsninger". Disse forslag omfattede både teknisk snilde til løsning af praktiske produktionsproblemer og pragmatiske forslag til optimering af arbejdsdetaljer, hvilket fuldt ud demonstrerede Quanzhou Machinery Group-medarbejderes ansvarsfølelse for at "behandle fabrikken som deres hjem" og deres håndværksmæssige ånd med at stræbe efter ekspertise. Efter grundig gennemgang af Lean Management Office skilte en række forslag af høj kvalitet sig ud, som ikke kun sparede omkostninger og forbedre effektiviteten for virksomheden, men også blev et værdifuldt intellektuelt aktiv til at fremme virksomhedens udvikling af høj kvalitet.
Den heldige lodtrækning var et højdepunkt ved begivenheden. Virksomheden forberedte omhyggeligt en række generøse præmier, herunder praktiske fordele såsom kontante belønninger og gavekort fra store indkøbscentre, samt særlige præmier såsom indenlandske rejsepakker og årlige fitnessmedlemskaber. Personlige fordele som f.eks. fleksible arbejdstider blev også tilvejebragt for at imødekomme medarbejdernes forskellige behov. Ved begivenheden, mens lodtrækningsboksen snurrede og den store skærm rullede, blev første-, anden- og tredjepræmien såvel som de heldige lodtrækningspræmier afsløret én efter én. Hver vinder strålede af glæde, da de gik på scenen for at modtage deres pris, mens medarbejderne nedenfor lykønskede med entusiastiske klapsalver. "Jeg havde aldrig forestillet mig, at mit lille forslag ikke kun kunne bringe værdi til virksomheden, men også bringe mig denne held. Jeg vil helt sikkert fortsætte med at deltage aktivt og komme med flere værdifulde forslag i fremtiden!" sagde Xiao Li, en vindende medarbejder fra produktionsafdelingen, ude af stand til at skjule sin begejstring. Hans enkle ord udtrykte mange medarbejderes følelser. Hele lodtrækningsprocessen var åben og gennemsigtig, hvilket sikrede retfærdighed og upartiskhed og respekterede og anerkendte enhver deltagers entusiasme.
Den vellykkede afslutning af dette forbedringsforslagslotteri markerede ikke kun en perfekt afslutning på tredje kvartals innovationsbestræbelser, men øgede også moralen og vitaliteten. I de seneste år har Quanzhou Machinery Group konsekvent holdt sig til udviklingsfilosofien om "folkeorienteret", der tilbyder forskellige innovationsplatforme såsom forbedringsforslag og færdighedskonkurrencer for at give medarbejderne mulighed for fuldt ud at udnytte deres talenter og transformere deres innovative præstationer, og virkelig opnå "synkron udvikling mellem virksomheden og dens medarbejdere." Som virksomhedslederen udtalte i sin tale ved arrangementet, "Hvert forslag fra medarbejderne er en drivkraft for virksomhedens udvikling, og ethvert innovativt forsøg fortjener anerkendelse. Quanzhou Machinery Group er villig til at give en scene for hver medarbejder med ideer og modet til at innovere, og vil fortsætte med at forbedre sine incitamentmekanismer for at lade virksomhedens blomster blomstre frit i hvert hjørne."
